Цитата: Добрый вечер! Прошу прощения за некорректное обращение, спасибо , что отозвались.Конечно она не работала она по 8 часов. Просто она ввела в заблуждение Учредителя. Что по основному месту работы она написала заявление а сама этого не сделала, Ну вот такая абсурдная ситуация.... Еще раз извините, если что не так. Спасибо за внимание.
Добрый день!
Да, ситуация нестандартная...
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при трудоустройстве работник предъявляет
трудовую книжку Чтобы начислять зарплату зарплату за полное рабочее время, у Вашего работника в таком случае должны были быть две трудовые книжки.
Получается, что при втором трудоустройстве работник обманул работодателя.
Чтобы в такой ситуации сделала я.
Провела бы служебное расследование (как я понимаю, учредитель один?)
Взяла бы объяснение с работника, где он должен будет написать, почему он не сообщил работодателю о наличии у него второй трудовой книжки и невозможности работать на двух предприятих одновременно по основному месту работы, а только по совместительству во второй организации.
Взяла бы с него заявление с просьбой о признании второго трудового договора, по которому работа является для РБ основным местом работы во второй организации, недействительным с просьбой о перезаключении его на договор по совместительству, и просьбу удержать излишне выплаченную заработную плату во второй организации в связи с введением в заблуждение работодателя по второму месту работы.
А потом на основании всего этого издала приказ - считать трудовой договор №___ от ____ в ООО ХХХ недейсвительным.
Перезаключить этот ТД на договор по совместительству.
Удержать излишне выплаченную заработную плату в размере таком-то за период такой-то
Ну и, конечно, дисуиплинарный приказ о наказании за такие дела.
Я надеюсь, кто-нибудь еще выскажет свое мнение.